Трудовая книжка - один из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Согласно существующему законодательству, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если для сотрудника работа в этой организации является основной.

Нередко при заполнении трудовых книжек возникают вопросы. Обычно это касается случаев, которые не разъяснены в нормативных документах. В статье мы рассмотрим сложные ситуации и приведем примеры того, как сделать запись в трудовой книжке.

В трудовой книжке отражают сведения о трудовой деятельности работника. Сотруднику, впервые поступающему на работу, трудовую книжку оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Порядок заполнения трудовых книжек установлен в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69
Ранее (до 16.04.2003 г.) исправить неверно внесенную запись мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация иная. В соответствии с пунктами 27 и 28 Правил, вносить изменение и восстановление записей в трудовой книжке можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора), об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т.-п.).

Каждый бухгалтер знает, что неправильную запись в трудовой книжке можно исправить. А вот как правильно это сделать, помнят не все. Поэтому и ошибки в разделе «Сведения о работе» встречаются чаще всего.

 

Основное правило таково: зачеркивать неправильную запись нельзя (п. 1.2 инструкции). Чтобы исправить ошибку, нужно внести запись со следующим порядковым номером (он проставляется в графе 1). В графе 2 указывается дата внесения правильной записи. В графе 3 нужно написать, запись за каким номером считается недействительной, а в графе 4 продублировать дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют, в пределах соответствующего раздела, свой порядковый номер.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке (форма Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

 

Сделать запись в трудовой книжке о причинах прекращения трудового договора можно только точно в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи, ее исправление или восстановление записей в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

В связи с тяжёлой финансовой ситуацией в мире, многие работодатели принимают решения  о сокращении штата своих сотрудников. Согласно статье 178 ТК РФ при сокращении сотрудника,  работодатель обязан выплатить ему соответствующую компенсацию. И многие недобросовестные работодатели стараются всеми возможными  способами уволить сотрудника ”по статье”, для того, чтобы не выплачивать эту самую компенсацию. С такой записью в последствии становится практически невозможно найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Теперь это проблему можно легко решить. Наши специалисты внесут все необходимые изменения в Вашу трудовую книжку, сохранив все предыдущие места работы. При желании может быть увеличен стаж работы или изменена  Ваша занимаемая должность.

Ещё совсем недавно, если случалась такая не приятная ситуация, что каким-то образом Вы теряли трудовую книжку или она попросту была у вас украдена, то  о трудовом стаже, записанном в утерянной книжке, можно было попросту забыть. Вам просто делали новую трудовую книжку, а старых записей с предыдущих мест работы, естественно там уже не было, и Вы автоматически при устройстве на новую работу лишались такого козыря, как опыт работы. Сейчас  же это проблема стала вполне решаема, если у Вас сохранилась  любая ксерокопия своей старой трудовой книжки (ксерокопии вы могли делать при получении кредита, загранпаспорта и т.д.), то по этой ксерокопии мы сделаем абсолютно такую же трудовую книжку, сохранив все серии  и номера вашего документа, проведя полное восстановление записей в трудовой книжке.

Можно ли купить трудовую книжку? Где купить трудовую книжку? На этом сайте Вы найдете исчерпывающие ответы на эти вопросы.

Наша компания предлагает Вам решение любых проблем с трудовыми книжками – их отсутствием, переоформлением, неправильными или неустраивающими Вас записями. Как правило, самый простой, недорогой и эффективный способ - купить трудовую книжку. Заполненную и полностью оформленную пол ваши нужды. Опыт и знания наших сотрудников, материально-техническая база нашей компании позволяет выполнять поставленные задачи качественно и на высоком уровне, в полном соответствии с трудовым кодексом и всеми законами Российской федерации.

Как вы думаете, что интересует больше всего вашего потенциального работодателя? Паспорт с гражданством? Диплом о высшем образовании? Вовсе нет. В первую очередь он заинтересуется вашей трудовой книжкой! И во многом успех в трудоустройстве будет зависеть от содержания трудовой. Положительные записи, престижные места работы, значимые должности в трудовой книжке смогут стать решающим фактором в получении желаемой работы.

Наш сервис позволит вам:
•    Полностью изменить свою трудовую биографию по своему желанию - например, чтобы получить желаемую работу;
•    Изменить или скрыть отдельные моменты своей трудовой биографии;
•    Решить широкий спектр различных проблем, связанных с трудовой книжкой - порча, потеря, кража, невозможность доставки и прочих.

Ежедневно многие десятки людей покупают трудовые книжки, тем самым быстро и аккуратно решая свои проблемы.

Создавая этот сервис, мы приложили все усилия, чтобы сделать его максимально полезным и эффективным для вас. Для нас нет невыполнимых задач. Поможем в любой ситуации.
Купить трудовую книжку - это очень просто, быстро и надежно!

 

См. также:

Продажа трудовых книжек

Сделать трудовую книжку